9成新鮮人考慮海外求職 10年新高

9成新鮮人考慮海外求職 10年新高

國內就業低薪充斥,大學畢業生掀起海外求職風氣。(本報資料照片)

國境解封,海外工作機會也跟着變多;人力銀行最新調查指出,今年高達9成應屆畢業的社會新鮮人考慮赴海外求職,比例創10年新高;人資專家楊宗斌分析,新鮮人尋職會考慮海外工作,除了疫情趨緩以外,還有高薪與發展舞臺的「磁性效應」。

調查同時發現,求職的新鮮人最偏好的工作地點的前五名,排序分別爲日本、東協、美國、紐澳與南韓。

楊宗斌從求職者偏好工作地點分析,意味大都市對年輕人來說,具「職場磁吸效應」,不論薪資、發展舞臺等,都能提高「外漂」離鄉的意願:不過,當求職者自認工作機會較多、起薪較高同時,也要考量當地物價水準也較高,倘若當地物價、房租等讓開銷變大,加上往返臺灣的機票費用,想要靠自己存人生第一桶金,恐沒想像中容易。

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主計總處去年底公佈國人赴海外工作人數統計,受COVID-19疫情衝擊,110年赴海外工作者僅31.9萬人,較109年大減18.2萬人,是調查以來最低水準;若以赴海外工作地區觀察,赴中國大陸者減少7.9萬人較多,東南亞、美國也分別減少4.6萬人及2.3萬人。

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楊宗斌解讀,社會新鮮人想赴海外工作,是邊境解封后的反彈,讓工作多了一份選擇;104人力銀行觀察,近1年來,企業徵才職務需要的前五大外語依序爲英文、日文、越文、韓文、泰文,其中,越文年增幅9.1%,泰文年增幅21.2%,顯示企業受南向政策持續發展,對越文、泰文的需求轉強。

楊宗斌認爲,目前海外上工的變數仍多,需要考量該國疫情變化、防疫狀況與醫療水準;求職者赴海外工作,通常都要求比較高的薪水,楊宗斌認爲,旅外職場經歷,未來返國後對履歷表有加分作用,仍有機會獲得「雙贏」的結局。

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